中鼎公司創建青年文明號
發布時間:2018-03-19 16:23 瀏覽次數: 次

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液封安全件班組隸屬于安徽中鼎減震橡膠技術有限公司。班組共有員工54人,其中男員工36名,女員工18名,其中35歲以下員工42人,大學專科以上學歷16人,黨員4人,團員12人,平均年齡33周歲。

本班組近年來有4人分別6次獲得2013年中鼎控股集團勞動模范、中鼎減震公司先進工作者稱號;2012年該班組榮獲全省班組安全建設與管理二等獎、中鼎集團公司“先進班組”稱號。目前班組主要生產安徽江淮、武漢神龍、深圳比亞迪、重慶長安、沈陽華晨、河北長城、江西江鈴等主機廠的發動機懸置件,年產值達1.2億元左右。

公司團委在秉承優良的企業文化,依托得天獨厚的精神資源,充分發揮青年在中鼎事業發展中的主力軍作用,在創建“青年文明號”活動中,以建立高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體為目標,開創文明新風,提升理念,完善機制,努力打造務實、高效的“青年文明號”。


一、圍繞創建抓組織,確保實效重規范

公司對創建“青年文明號”高度重視,創建之初,就制定了以“四有”(有組織、有領導、有措施、有目標)為主線的創建體系,從調動積極性、培養責任感、提高自覺性出發,建立了“三項機制”:即組織保障機制、考核激勵機制、監督約束機制。

組織保障機制:成立以公司經理為組長的創建活動領導小組,對創建活動進行專題研究部署,制定了《中鼎減震公司青年文明號實施方案》,明確了工作職責及工作任務,充分調動了全體員工積極參與“青年文明號”活動的積極性,形成了人人抓落實、齊抓共管的好局面。

考核激勵機制:將創建效果與職工切身利益相結合。首先將“青年文明號”活動納入績效考核,將活動開展做為基礎工作考核,把活動中的突出表現和優秀成果做為加分因素,與工作一并安排,共同考核;其次制訂了《中鼎減震青年文明號創建活動考評及獎勵標準》,明確考核內容,強化考核辦法的導向作用。監督約束機制:建立了定期檢查制度,做到勤檢嚴查,設立監督舉報電話和信箱,接受員工的監督。以強化內部約束、加強外部監督為著力點,形成了完善的監督約束機制,有效推動了“青年文明號”創建活動。


二、圍繞創建抓思想,確保素質重學習

扎實過硬的思想政治工作是保證“青年文明號”創建活動深入持久開展下去的原動力。創建之初,鼎集公司團委就把造就一支思想好、作風正、素質高的青年員工隊伍作為主要目標,通過“青年文明號”的創建,實施人才開發工程,使“青年文明號”成為人才培訓的平臺。強化學習提升青年員工的工作技能,我們堅持自學與傳幫帶相結合,學習與實踐相結合,學習與測試相結合,著力提升學習效果,確保了時間、人員、內容、效果“四落實”,引導我們的青年員工深入學習新知識,操作新設備,熟練掌握一個或幾個崗位的技能。公司定期舉辦勞動技能大賽,形成“比、學、趕、超、幫”的良好學習氛圍,員工素質得到進一步提高。


 三、圍繞創建樹形象,優化監管重內涵

為深入推進創建活動,提高創建水平和質量我們把增強員工的文明意識,樹立中鼎集團整體文明形象作為創建活動的重點來抓。具體采取“四個廣泛”:

一是在青年員工中廣泛開展“爭做政治過硬好青年”活動。用“三個代表”重要思想武裝全體員工頭腦,教育和引導青年員工把堅定正確的政治方向放在第一位,把立足點放在本職工作上,先后組織青年職工有計劃、有重點的學習了“三個代表”重要思想和十八大會議精神,使每個青年做到政治上與黨中央保持高度一致,工作上符合企業發展的節拍,作風上跟上時間的步伐,使員工在思想上自覺樹立了服務意識、創新意識和主人翁意識。  

二是廣泛開展工作創新活動。中鼎集團秉承“前沿的思維,前瞻的眼光,前線的行動”的創新思路,培育并形成“勇于實踐、大膽創新、容忍失敗、積極探索”的創新文化氛圍,引導廣大青年員工創造性開展工作。在日常工作中提出新思路,拿出新辦法,增強開拓精神和事業心、責任感。

三是廣泛開展學先進、樹典型活動。組織青年員工廣泛深入學習時代的楷模和先進典型,同時注意培養樹立身邊員工的先進事跡為典型。通過開展學先進、樹典型活動,使員工能夠遠學有榜樣,近學有目標。

四是廣泛開展樹社會形象活動。2013年液封班組加入了中鼎集團青年志愿服務隊,以志愿為前提,以發揚青年愛心為基礎,以服務我市公益事業發展為基本內容,以開展共建活動為組織載體,通過開展美化市區環境、結對資助貧困學生、援助孤殘、慰問敬老院、義務服務等形式多樣的活動,為中鼎集團贏得了良好社會公益形象。

創建“青年文明號”活動是實施跨世紀青年文明工程的一項重要內容,通過創建活動,在中鼎集團中倡樹了“文明、敬業、奉獻、進取”的精神品格,廣大青年員工發揚良好的職業道德,創造一流的工作業績已蔚然成風。

回首過往,我們一路走來,汲取黨團精神,創先爭優;展望未來,我們仍將前行,弘文明新風,樹百年中鼎。


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